Selon vous, est-ce préférable de poster une offre d’emploi avec un salaire indiqué, ou vaut-il mieux ne rien mentionner concernant la rémunération ? Bien qu’il ne s’agisse pas du seul critère pour réussir à recruter de nouveaux talents, les informations salariales restent tout de même importantes pour la plupart des candidats. Mais alors, quels sont les principaux avantages et freins de cette pratique pour les entreprises ? Voici quelques éléments de réponse.

Est-ce obligatoire d’indiquer le salaire dans une offre d’emploi ?

À l’heure actuelle, il n’existe aucune loi obligeant les entreprises françaises à faire mention de la rémunération dans leurs offres d’emploi. En effet, les recruteurs ont le droit d’y ajouter seulement une indication telle que « rémunération selon profil » ou bien « rémunération attractive », par exemple, sans pour autant préciser le salaire réel. Il est également tout à fait envisageable qu’aucun élément concernant la politique de rémunération ne soit précisé sur l’offre d’emploi.

Toutefois, il semble judicieux de préciser que certaines plateformes de recrutement obligent désormais les entreprises à poster une offre d’emploi avec le salaire indiqué, ou tout du moins à spécifier une fourchette de rémunération. Cela concerne notamment le célèbre moteur de recherche d’emploi Indeed, sur lequel il a été constaté que 20 % seulement des annonces publiées par les entreprises indiquaient la rémunération. Le réseau social professionnel LinkedIn permet, quant à lui, d’estimer le salaire sur une annonce d’emploi dans le cas où aucun montant ne serait affiché, en la comparant avec des postes similaires.

Offre d’emploi avec salaire indiqué : 4 avantages

Avantage n°1 : Faire preuve de transparence

Publier une offre d’emploi avec le salaire indiqué permet de rassurer les candidats, qui peuvent associer cela à une politique de recrutement bien organisée, ainsi qu’à une culture d’entreprise favorisant l’honnêteté. Il s’agit donc d’un avantage non négligeable pour mettre en avant la marque employeur. D’ailleurs, d’après une récente étude du site Talent.com, la transparence salariale d’une entreprise influe sur l’envie d’y travailler pour plus de 70 % des personnes interrogées.

Avantage n°2 : Susciter la curiosité grâce à l’intérêt financier

Il apparaît évident que poster une offre d’emploi avec un bon salaire vous permettra d’attirer très probablement plus de candidats que si aucun élément de rémunération n’est mentionné. Ainsi, votre annonce devrait enregistrer de bonnes performances en termes de clics et de nombre de candidatures. Cela peut donc représenter une solution pour faire face à la pénurie de talents rencontrée dans certains secteurs d’activité. En outre, afficher le salaire sur une offre d’emploi, ainsi que les éventuels primes et avantages associés, est aussi une façon de se différencier de la concurrence.

Avantage n°3 : Gagner du temps

En postant une offre d’emploi avec le salaire indiqué, vous bénéficiez d’un gain de temps pour votre recrutement. En effet, cela permet de filtrer les candidatures, en écartant directement les personnes dont les prétentions salariales pourraient être trop importantes, ou celles jugeant leurs compétences trop limitées par rapport à la rémunération prévue. De plus, cela facilite l’étape de l’entretien d’embauche puisque les candidats reçus ont déjà eu connaissance du salaire, ce qui prouve leur intérêt pour le poste. Aussi, une annonce claire et précise facilite la potentielle étape de la négociation salariale.

Avantage n°4 : Garantir une égalité de traitement

Si vous décidez d’afficher le salaire sur votre offre d’emploi, vous montrez alors à tous les candidats qu’ils seront logés à la même enseigne, lors du processus de recrutement. Cela permet d’éviter la discrimination à l’embauche en fonction du genre, de l’origine ou de tout autre critère de ce type. Cela offre également la garantie d’une politique salariale équitable, et renforce la confiance accordée par le candidat envers l’entreprise. Enfin, afficher la rémunération sur une offre d’emploi est une façon de prouver que votre grille des salaires a été mise en place de manière cohérente et réfléchie.

Pourquoi les employeurs ont-ils encore du mal à publier des offres d’emploi avec le salaire indiqué ?

Il est important d’avoir conscience qu’en France, le sujet de l’argent reste encore tabou. D’ailleurs, au sein même d’une entreprise, il est délicat d’évoquer son salaire entre collègues sans que cela ne soit sujet à jalousie et incompréhension. Cela risquerait donc de se produire davantage si le salaire du nouveau talent fraîchement recruté était plus élevé que celui d’un employé de longue date.

De plus, appliquer une politique salariale transparente peut devenir risqué face à une concurrence plus attractive en ce qui concerne la rémunération.

Vous l’aurez compris, indiquer de façon précise un salaire sur une offre d’emploi n’est donc pas chose aisée pour les employeurs. En revanche, cela s’avère plus simple quand il s’agit de recruter un alternant par exemple, puisque la grille de rémunération est alors réglementée, et connue de tous.

Enfin, poster une offre d’emploi avec un salaire indiqué n’est pas pratiquée par tous les recruteurs, car un grand nombre d’entre eux préfèrent aborder cette question pendant l’entretien d’embauche. En face à face et de vive voix, ils peuvent alors plus aisément discuter du salaire avec le candidat, tout en s’adaptant en fonction de son profil, de ses expériences ainsi que de ses compétences.

Ce qu’il faut retenir sur les offres d’emploi avec le salaire indiqué

En résumé, vous avez tout à fait le droit en tant qu’employeur de poster une offre d’emploi sans salaire mentionné, hormis sur certaines plateformes dédiées au recrutement. Néanmoins, il faut vous attendre à ce que votre annonce récolte moins de candidatures que celles affichant clairement la rémunération.

Les raisons qui peuvent vous inciter à publier une offre d’emploi avec un salaire indiqué sont nombreuses :

• les candidats n’ont pas à attendre la fin du processus de recrutement pour connaître le niveau de rémunération et savent donc à quoi s’en tenir ;
• des personnes compétentes, déjà en poste, peuvent être intéressées par votre offre d’emploi attractive ;
• un bon salaire sur une offre d’emploi, brut ou net, représente un réel atout lors de la recherche de talents sur des postes pénuriques ;
• les recruteurs gagnent énormément de temps car cela permet de filtrer les candidats et de ne recevoir en entretien que ceux dont les prétentions salariales correspondent à l’entreprise ;
• cela vous permet de mettre en valeur la marque employeur ainsi que votre politique de transparence.

Si afficher une offre d’emploi avec le salaire indiqué semble être un élément important pour recruter des candidats qualifiés, réussir à se différencier de la concurrence l’est tout autant. C’est la raison pour laquelle Bonanza vous accompagne dans la mise en place d’une campagne de recrutement efficace et originale, via les réseaux sociaux. Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à prendre contact avec nous !