Travailler sa visibilité pour attirer les talents

L’entreprise qui avait pour but de travailler son image employeur en étant présente sur les réseaux sociaux a brillamment relevé le défi. En effet, grâce à notre stratégie, Sedgwick a bénéficier d’une visibilité accrue, rendant attractif leurs métiers et permettant à la campagne de générer des candidats.

Parmi ces candidats générés, 158 ont été rigoureusement préqualifiés pour s'aligner sur les critères spécifiques de l'entreprise. Notre solution a permit à la campagne d’avoir une  préqualification minutieuse et évolutive qui a garantit que les candidats soumis étaient en adéquation avec les besoins réels de l'entreprise, même quand ces derniers changeaient.

C’est au final, près de 50 candidats qui ont progressé dans les étapes ultérieures du processus de recrutement. Cette conversion démontre non seulement la qualité des candidats générés, mais également l'efficacité de notre approche pour engager et convertir des talents passifs en candidats qualifiés.

Fort de ce succès, nous avons décidé de renouveler notre partenariat avec Sedgwick en ciblant les mêmes villes et en ajoutant également l'Île-de-France, une région où les besoins en experts administratifs sont très importants.

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« Les résultats sont probants puisque nous avons eu des recrutements effectifs en peu de temps et qui semblent s'inscrire dans le temps. Compte tenu de son adaptabilité et sa recherche constante de solutions, nous recommandons Bonanza. »

Si vous souhaitez en savoir davantage sur Bonanza et nos campagnes de recrutement ciblées sur les réseaux sociaux, vous pouvez demander une démo gratuite ici.