Tootbus est le service touristique de bus à toit ouvert de la RATP Dev. Présent dans 7 villes iconiques d’Europe, dont Paris, Londres et Bruxelles, Tootbus s’engage à développer des solutions touristiques respectueuses de l'environnement en réduisant l'impact carbone de leurs opérations. Avec d’ores et déjà une ligne 100% à Bruxelles depuis 2021, Tootbus se positionne comme l’acteur le plus vert du marché.
Répondre à une croissance européenne
Afin de soutenir sa croissance, Tootbus recherche activement de nouveaux talents dans les secteurs de la vente et du transport. Face à la rareté des profils qualifiés dans ces domaines, l'acteur majeur du tourisme en Europe fait appel depuis 2020 à Bonanza, permettant ainsi d'identifier sur les réseaux sociaux des candidats compétents en France, en Angleterre et en Belgique. La clé du succès de Tootbus auprès de ces talents réside particulièrement dans la simplicité et la transparence de son processus de recrutement. Et à l’adaptabilité de l'entreprise qui propose une formation approfondie de deux semaines pour les nouveaux conducteurs, assurant ainsi une intégration fluide et efficace des nouvelles recrues.
Véronique Dru, DRH Business Line Sightseeing chez Ratp Dev
« Nous avons fait appel à Bonanza pour du recrutement de masse de poste de conducteurs de bus et vendeur en France, Grande Bretagne et Belgique. »
Facebook additionne les candidatures
Au total, plus de 3 millions de talents ont été touchés par les campagnes menées sur les réseaux sociaux. Les résultats obtenus ont été particulièrement probants dans chaque ville ciblée.
À Paris, 74% des talents ayant candidaté ont été pré-qualifiés par Tootbus, témoignant de l'attractivité des opportunités offertes par l'entreprise via les publicités lancées par Bonanza. À Londres, le taux de conversion a été de 61%, ce qui a permis de constituer un vivier de candidats hautement qualifiés pour les postes de vendeurs terrain et de conducteurs de bus. De même, à Bruxelles, la campagne a enregistré un taux de conversion de 46%, contribuant ainsi à répondre aux besoins de recrutement spécifiques de cette ville.
Toutes campagnes confondues, Facebook s'est révélé être la plateforme la plus performante, générant près de 70% des candidatures qualifiées. Cette stratégie a été renforcée par la simplicité et la transparence du processus de recrutement de Tootbus, qui a suscité un grand intérêt chez les candidats potentiels.
« Cela nous a permis de générer du volume de CV sur des métiers en tension et d'aboutir à des recrutements. »
Si vous souhaitez en savoir davantage sur Bonanza et nos campagnes de recrutement ciblées sur les réseaux sociaux, vous pouvez demander une démo gratuite ici.
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