Faire du numérique le premier levier de transformation de SNCF
e.SNCF, branche digitale de la SNCF veut faire du numérique le premier levier de transformation de la SNCF. Sécurité, expérience client, performance industrielle, nouvelles mobilités : plus que jamais, la SNCF attend que le numérique soit à la hauteur de ses ambitions et des attentes de chaque utilisateur.
Recruter des profils informatiques
Bien que SNCF soit un nom connu de tous, le recrutement de profils informatiques n’en reste pas moins compliqué.
En effet, l’entreprise se heurte aux difficultés du marché de recrutement de ces profils. Cela, en dépit d’un plan de recrutement important au vu des enjeux du groupe.
C’est en partie pour cette raison que l’entreprise a souhaité diversifier ses méthodes de recrutement en allant directement chercher les candidats, passif ou actif, sur les réseaux sociaux. En effet, cela permet de toucher un plus large public et surtout de capter des profils qui n’auraient pas eu le réflexe de postuler au sein de la SNCF pour des métiers informatiques.
60% de candidats retenus dans le processus de recrutement
Pour répondre à ce besoin, nous avons lancé une campagne de recrutement ciblée sur Facebook, Instagram, Twitter ou encore Snapchat. Grâce à notre solution, nous avons pu analyser des centaines de combinaisons en fonction de la cible, des réseaux sociaux et des visuels créés pour mettre en avant les métiers de e.SNCF auprès des bons candidats.
Cela nous a permis d’obtenir rapidement des centaines de candidatures qualifiées répondant aux exigences des recruteurs. En effet, plus de 60% des candidats présentés ont été engagés dans le processus de recrutement.
Charlotte Tyfel, Directrice Expérience Collaborateur chez e.sncf
« Avec Bonanza, nous avons pu trouver un partenaire de recrutement innovant et surtout performant ! Nous sommes convaincus de l'usage des réseaux sociaux pour répondre aux enjeux de recrutement. »
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